Przejdź do treści
Studia podyplomowe przygotowują uczestników do świadomego i strategicznego kierowania zróżnicowanym zespołem. Program merytoryczny integruje wiedzę z zakresu zarządzania, psychologii organizacyjnej oraz polityki personalnej, dzięki czemu uczy, jak skutecznie przeciwdziałać ageizmowi oraz wdrażać rozwiązania sprzyjające włączeniu społecznemu i zawodowemu.
W praktyce słuchacze zyskują umiejętność diagnozowania potrzeb pracowników na każdym etapie ich kariery zawodowej. Pozwala to na optymalne wykorzystanie potencjału zarówno młodych dynamicznych kadr, jak i doświadczonych pracowników dojrzałych, co bezpośrednio przekłada się na stabilność oraz wzrost efektywności całej organizacji.
Realizowane tryby Studiów Podyplomowych w Wyższej Szkole Nauk o Zdrowiu:
Weekendowe (Zajęcia hybrydowe) to forma kształcenia, która łączy w sobie elementy nauki stacjonarnej i zdalnej. Zazwyczaj wykłady dla dużej liczby studentów odbywają się w formie zdalnej, a ćwiczenia – w formie stacjonarnej.
Weekendowe (Zajęcia na Uczelni) to forma kształcenia, która polega na tym, że słuchacze uczestniczą w zajęciach w siedzibie uczelni, ale tylko w weekendy, czyli w soboty i niedziele. Zajęcia mogą obejmować wykłady i ćwiczenia, prowadzone przez wykładowców.
Głównym celem studiów jest wykształcenie praktycznych umiejętności w zakresie świadomego zarządzania zespołami zróżnicowanymi wiekowo oraz wdrażania w organizacjach rozwiązań sprzyjających efektywnej współpracy i rozwojowi pracowniczemu.
Cele szczegółowe obejmują:
Studia realizowane są w trybie weekendowym, w formule hybrydowej, co umożliwia swobodne pogodzenie nauki z bieżącymi obowiązkami zawodowymi. Program koncentruje się na wymiarze warsztatowym i analizie realnych sytuacji menedżerskich.
Proces uczenia się opiera się na następujących formach zajęć:
Studia skierowane są do osób odpowiedzialnych za kształtowanie polityki zatrudnienia, zarządzanie ludźmi oraz budowanie strategii personalnych w nowoczesnych przedsiębiorstwach i instytucjach.
W szczególności zapraszamy:
Wymogi formalne: ukończone studia wyższe pierwszego lub drugiego stopnia (licencjackie, inżynierskie lub magisterskie).
Zajęcia na kierunku prowadzi wykwalifikowana kadra, łącząca rzetelną wiedzę akademicką z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie organizacyjnym oraz wdrażaniu strategii zarządzania kapitałem ludzkim.
Kto będzie Cię uczył?
Program obejmuje między innymi:
Forma zaliczenia studiów: egzamin pisemny w formie testu.
Po ukończeniu studiów posiadasz wiedzę i umiejętności z zakresu polityki personalnej, pożądanych przez organizacje dbające o kulturę inkluzywności i odpowiedzialności społecznej.
Wiedza i umiejętności – jako absolwent będziesz potrafił:
Po ukończeniu studiów możesz podjąć pracę w:
Zakres możliwości zawodowych zależy od wcześniejszego wykształcenia kierunkowego oraz obowiązujących przepisów prawa.
Czy te studia przygotowują do pracy w działach HR? Tak. Program został ułożony w taki sposób, aby rozwijać kompetencje kluczowe dla współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach wielopokoleniowych.
Czy dam radę studiować ten kierunek, jeśli pracuję na pełen etat? Tak. Organizacja studiów w pełni odpowiada potrzebom osób aktywnych zawodowo. Zajęcia odbywają się wyłącznie w weekendy, a część wykładowa prowadzona jest w wygodnej formie online.
Czy przed zapisaniem się muszę posiadać wcześniejsze doświadczenie na stanowisku menedżerskim? Nie. Studia nie wymagają wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi. Są przeznaczone zarówno dla obecnych liderów, jak i osób, które dopiero planują rozwój swojej ścieżki zawodowej w obszarze HR.