Przejdź do treści
Studia podyplomowe z zakresu zarządzania wiekiem w organizacji skupiają się na tematyce związanej z zarządzaniem różnorodnymi grupami wiekowymi w miejscu pracy. Program kształcenia obejmuje zarówno zagadnienia związane z funkcjonowaniem organizacji i rynku pracy, jak i metody zarządzania wiekiem pracowników oraz psychologiczne i społeczne aspekty starzenia się. Studia pozwalają zdobyć wiedzę i umiejętności potrzebne do skutecznego diagnozowania, planowania, motywowania, szkolenia i oceny pracowników w różnym wieku oraz zarządzania zmianą i innowacją w organizacjach zróżnicowanych wiekowo.
Realizowane tryby Studiów Podyplomowych w Wyższej Szkole Nauk o Zdrowiu:
Weekendowe (Zajęcia hybrydowe) to forma kształcenia, która łączy w sobie elementy nauki stacjonarnej i zdalnej. Zazwyczaj wykłady dla dużej liczby studentów odbywają się w formie zdalnej, a ćwiczenia – w formie stacjonarnej.
Weekendowe (Zajęcia na Uczelni) to forma kształcenia, która polega na tym, że słuchacze uczestniczą w zajęciach w siedzibie uczelni, ale tylko w weekendy, czyli w soboty i niedziele. Zajęcia mogą obejmować wykłady i ćwiczenia, prowadzone przez wykładowców.
Celem studiów podyplomowych z zarządzania wiekiem w organizacji jest przygotowanie uczestników do skutecznego zarządzania różnorodnymi grupami wiekowymi w miejscu pracy, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb i oczekiwań pracowników. Program kształcenia ma na celu rozwinięcie umiejętności diagnozowania, planowania, motywowania, szkolenia i oceny pracowników w różnym wieku oraz poszerzenie wiedzy o psychologicznych i społecznych aspektach starzenia się. Studia umożliwiają zdobycie praktycznych narzędzi i technik, które mogą być wykorzystane w codziennej pracy zarówno w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, jak i zarządzania zmianą i innowacją.
Studia podyplomowe z zarządzania wiekiem w organizacji adresowane są do menedżerów, liderów zespołów oraz pracowników działów HR, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania różnorodnymi grupami wiekowymi w miejscu pracy. Program studiów stanowi również doskonałą ofertę dla osób zainteresowanych psychologicznymi i społecznymi aspektami starzenia się oraz zarządzaniem zmianą i innowacją w organizacjach.
Wykładowcy to doświadczeni eksperci z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii organizacyjnej oraz praktycy związani z zarządzaniem różnorodnymi grupami wiekowymi w miejscu pracy. Posiadają bogate doświadczenie w diagnozowaniu potrzeb pracowników, projektowaniu i realizacji działań rozwojowych oraz zarządzaniu procesem zmiany w organizizacjach zróżnicowanych wiekowo. Dzięki temu uczestnicy studiów mają możliwość zdobycia wiedzy praktycznej, która ma zastosowanie w realnych sytuacjach zawodowych. Wykładowcy prowadzą zajęcia w sposób interaktywny, wykorzystując studia przypadków, symulacje, warsztaty i dyskusje, co pozwala na aktywne zaangażowanie uczestników i doskonalenie ich umiejętności zarządzania wiekiem w organizacji.
Absolwenci studiów podyplomowych z zarządzania wiekiem w organizacji posiadają wiedzę i umiejętności umożliwiające im efektywne zarządzanie różnorodnymi grupami wiekowymi w miejscu pracy. Są przygotowani do skutecznego diagnozowania potrzeb pracowników w różnym wieku, planowania i realizacji działań rozwojowych, motywowania zespołów z uwzględnieniem różnych oczekiwań i potrzeb pracowników, oraz prowadzenia oceny i feedbacku z uwzględnieniem indywidualnych cech pracowników. Ponadto, posiadają wiedzę o psychologicznych i społecznych aspektach starzenia się, co pozwala na tworzenie bardziej inkludującej i wszechstronnej kultury organizacyjnej.